Yargıtay, kabin memurunun 3 ay sağlık raporu aldığı için işten çıkarılmasını hukuksuz bularak, işe iadesine karar verdi. Yargıtaykararında, savunması alınmadan işçinin işten çıkarılmasının haksız fesih sebebi olduğunu belirtti.

SÖZLEŞMESİ FESH EDİLDİ

Bir havayolu şirketinde kabin memuru olarak çalışan T.S.’ye araknois kist teşhisi kondu. Kistin uçakta hava basıncından dolayı büyüdüğünün anlaşılması üzerine kabin memuruna geçici olarak uçamayacağı konusunda rapor verildi. Bunun üzerine havayolu şirketi, çalışanını 3 ay ücretsiz izne ayırdı.

ÇALIŞAN ÜCRETSİZ İZİNDEYDİ

Kabin memuru da ücretsiz izne ayrılmasından bir süre sonra sağlık problemi nedeniyle yaklaşık 3 aylık sağlık raporu aldı. Havayolu şirketi kabin memurunu ikinci kez ücretsiz izne ayırdı. Şirket ücretsiz izin sürecinde kabin memurunun iş sözleşmesini feshetti.

İŞE İADE DAVASI AÇTI

Bunun üzerine kabin memuru işe iade davası açtı. Dava dilekçesinde işten atılma sürecini anlatan T.S., savunması alınmadan toplu iş sözleşmesine göre şirketin fesih hakkının bulunmadığını belirtti. İşe iadesine karar verilmesini istedi. Davaya cevap veren şirket ise, kabin memurunun istirahat rapor süresinin, ihbar süresini altı hafta aşması nedeniyle İş Kanunu’na göre haklı nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini savundu.

YEREL MAHKEME REDDETTİ

Bakırköy 11. İş Mahkemesi, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor kullandığı gerekçesiyle feshin haklı olduğunu belirterek davanın reddine karar verdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. İş Kanunu’nun 19. maddesindeki ‘hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez’ hükmüne dikkat çekti.

SÜRELİ FESHİN GEÇERSİZLİĞİ

Yargıtay, salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağına hükmetti.

FESİH GEÇERSİZ

Davalı işverenin, işçinin iş sözleşmesini ihbar süresini 6 hafta aşan rapor aldığı gerekçesiyle feshettiğine dikkat çeken Yargıtay, şöyle devam etti: “Ancak davacı işçinin savunmasının alınmadığı, salt bu nedenle fesih geçersiz olduğu gibi karar gerekçesinde davacının ihbar süresinin 6 hafta olduğu ifade edilmişse de davacının kıdeminin 3 yıldan fazla olduğu anlaşıldığından ihbar süresi 8 haftadır. İhbar süresi 8 hafta + 6 haftayı aşan durumda fesih imkanının doğacağı, kesintisiz rapor kullandığı sürenin 14 haftayı (98 günü) da aşmadığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde fesih 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3-1 maddesi uyarınca geçersizdir.”

SAVUNMA ÖNCEDEN ALINMALI

Yargıtay kararında şunlara işaret edildi: “İşverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır. İşçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında davranışı nedeniyle işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar. Keza, ihbar süreleri içinde savunma alınması da feshin geçersiz olması sonucunu doğurur.”

İŞE İADEYE KARAR VERDİ

Kabin memurunun işe iadesine karar veren Yargıtay, işsiz kaldığı süreye ilişkin 5 aylık brüt ücretin ödenmesine hükmetti.